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一封让老板看后一夜没睡的辞职信
作者:未知 来源:alibaba.com 添加时间:2006年7月26日 字体:
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这是我
gk'
两年前写的。老板看过之后告诉我
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:一夜没睡,刺激很大!
gk'
gk'
两年间,我
gk'
跳槽九次,从作WAP开发到作网管,最短11天,最长是这次。那时我
gk'
找不准究竟要干什么,跳槽是我
gk'
获取新知识的手段,跳槽使我
gk'
心浮气躁。
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来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我
gk'
很久没在一个公司干过这么长时间。我
gk'
原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我
gk'
感到失望。我
gk'
以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我
gk'
才有发展和前(钱)途。
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gk'
在私企干了这么久,我
gk'
非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我
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有利益上的不满很少说。当我
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无法忍受的时候,就辞职。但我
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觉得有些事情不得不说给你听(我
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不说没有人会说给你,这也是我
gk'
要辞职的一个原因):
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1、作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。
gk'
gk'
我
gk'
从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。
gk'
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这也太平易近人了吧?
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gk'
2、纠偏过正。办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。
gk'
gk'
3、要讲公平。迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我
gk'
却打瞌睡,有个屁用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?
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你给我
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上保险,我
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很高兴,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(也许我
gk'
是不知好歹)?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。
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4、说话要算数。我
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来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我
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就更不知道了。我
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来公司已经卖了力气,交给我
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的工作我
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都完成了,而且×××的项目我
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已给公司赚回了我
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的年薪,而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我
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没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我
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决定走人。
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5、用个人行为来管理公司,认为公司是我
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的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。
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6、我
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比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我
gk'
。
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我
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与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上,尊严何在?)基本无法沟通,我
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不想再去西北做项目,因此我
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在公司无用武之地。
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九个月来,我
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像个打杂的,一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天),一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务),或对用户说一些不着边际的谎话,做了很多没有意义和受累不讨好的工作,也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。
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我
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所做的工作与我
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来公司预期想象的完全不一样。我
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想你至今也不知道我
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擅长的是什么,我
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喜欢什么工作、厌恶什么工作。
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7、公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌,至少现在公司缺少大气。而且我
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们拿项目靠的不是技术实力。换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
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gk'
8.公司问题太多,不写了,你也不一定爱看。
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gk'
总之,今次,我
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之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是因为公司给我
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的发展空间有限,而且自己表现出的能力,老板不懂得欣赏。我
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多年跳槽的准则是:既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会,辞职走人。
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gk'
10万年薪,你也许能够找到比我
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好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我
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对公司实心实意,公司也要对得起我
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。
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gk'
我
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辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达!
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